Prof. Dr. Petra Kneip
Human Resources, Organizational Behaviour and Leadership
+49 7121 271 3022
petra.kneip@reutlingen-university.de
Gebäude 5, Raum 207
nach Vereinbarung
- Präsidiumsbeauftragte für Personal- und Organisationsentwicklung
- Praktikantenamtsleiterin
- (Internationales) Personalmanagement
- Organisational Behaviour
- Projektmanagement
- Studium der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Wirtschaftsinformatik, Personal und Unternehmensforschung an der Universität des Saarlandes
- Promotion zum Thema "Erfolg im Projektmanagement"
- Projektmanagerin in der Europäischen Logistik (Hewlett-Packard GmbH)
- HR Managerin (Hewlett-Packard GmbH)
- Referentin Führungskräfteentwicklung (Trumpf GmbH u. Co. Maschinenfabrik)
- Senior HR Business Partnerin (SAP AG)
- Trainerin für Projektmanagement und Führungskräfteentwicklung
- 03/2009 Berufung als Professorin für "Human Resources, Organizational Behavior and Leadership" an der Hochschule Reutlingen
Kneip, Petra
2024 | |
| Müller, Adrienne; Goeddeke, Anna; Kneip, Petra; Konert, Johannes; Röpke, René; Bellhäuser, Henrik (2024): Experiment on extraversion distribution in groups through a group formation algorithm. - In: Computers and education open 6 (Artikelnummer: 100181) - S. 1-16. - DOI: https://doi.org/10.1016/j.caeo.2024.100181 | BibTeX | RIS DOIURN |
| Kneip, Petra; Tullius, Gabriela; Zierow, Larissa; Müller, Yvonne (2024): Gewinnung professoralen Personals durch datengetriebene Personas. - In: Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung : P-OE 18 (3+4). - S. 121-125. - URL: https://www.universitaetsverlagwebler.de/poe | BibTeX | RIS |
| (2024): Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung (P-OE). 18 (3+4). - Bielefeld : UVW, Universitätsverlag Verlag Webler. - URL: https://www.universitaetsverlagwebler.de/poe | BibTeX | RIS |
2023 | |
| Schütz, Tobias; Kneip, Petra; Hofmann, Emily (2023): Geschlechtsspezifische Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl von MINT-Absolvent*innen. - In: Personalführung (5)- S. 56-63. | BibTeX | RIS |
2022 | |
| Goeddeke, Anna; Kneip, Petra (2022): Effektiver Altruismus. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu ; Zeitschrift für Ausbildung, Prüfung, Berufseinstieg und Fortbildung 51 (7). - S. 767-771. | BibTeX | RIS |
| Bitsch, Günter; Kneip, Petra; Kneissl, Anja (2022): Human Digital Twin. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu 51 (12). - S. 1279-1280. | BibTeX | RIS |
| Bitsch, Günter; Senjic, Pascal; Kneip, Petra (2022): Hybrid individualized assistance-oriented learning system framework for STEM-Education. - In: 2022 IEEE German Education Conference (GeCon), 11-12 August 2022, Berlin, Germany, proceedings. - New York : IEEE. - 5 S. - ISBN: 978-1-6654-5170-3. - DOI: https://doi.org/10.1109/GeCon55699.2022.9942754 | BibTeX | RIS DOI |
2021 | |
| Kneip, Petra; Stoll, Steffen; Stoll, Simon (2021): Von der Kunst, Menschen in Bewegung zu bringen. - In: Stoll, Steffen; Stoll, Simon (Hrsg.): Erfolgskurs : gute Leistung braucht dringend gute Grundlagen. - Weinheim : Wiley. - S. 212-230. - ISBN: 978-3-527-51031-3. | BibTeX | RIS |
2020 | |
| Kneip, Petra (2020): Begriffe, die man kennen muss : People Analytics. - In: Das Wirtschaftsstudium : WISU 49 (1). - S. 55. | BibTeX | RIS |
| Thiemann, Daniel; Kozica, Arjan; Kneip, Petra (2020): Technologiebedingten Wandel meistern - Change-Ansätze zur Reduzierung von Technostress. - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management (3)- S. 46-49. - URL: https://www.wiso-net.de/document/ZOE__cbdf59727455402ef94e4dbe9c4dc19eace95623 | BibTeX | RIS |
2019 | |
| Kneip, Petra; O‘Mahony, Niamh; Schütz, Tobias (2019): Attraktiver Arbeitgeber für die Generation Y auch ohne „schicke“ Produkte. - In: Personal quarterly : Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis (1)- S. 38-45. - URL: https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalquarterly/personalquarterly-12019-strategisches-personalmanagement-personalquarterly_48_479790.html | BibTeX | RIS |
| Goeddeke, Anna; Kneip, Petra (2019): Begriffe, die man kennen muss - Monopson. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu 48 (1). - S. 51. | BibTeX | RIS |
| Kneip, Petra (2019): Candidate experience. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu ; Zeitschrift für Ausbildung, Prüfung, Berufseinstieg und Fortbildung 48 (5). - S. 553-555. | BibTeX | RIS |
| Grünewald, Hazel; Kneip, Petra; Kozica, Arjan (2019): The use of gamification in workplace learning to encourage employee motivation and engagement. - In: Kenon, Vanessa Hammler (Hrsg.): The Wiley handbook of global workplace learning. - Hoboken, NJ : Wiley. - S. 557-575. - ISBN: 978-1-119-22699-4. | BibTeX | RIS |
2018 | |
| Kneip, Petra; Goeddeke, Anna (2018): Heuristiken und kognitive Verzerrungen. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu ; Zeitschrift für Ausbildung, Prüfung, Berufseinstieg und Fortbildung 47 (11). - S. 1216-1217. | BibTeX | RIS |
| Kneip, Petra; Goeddeke, Anna (2018): Heuristiken und kognitive Verzerrungen. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu ; Zeitschrift für Ausbildung, Prüfung, Berufseinstieg und Fortbildung 47 (11). - S. 1216-1217. | BibTeX | RIS |
| Kneip, Petra; Brüggemann, Julia (2018): Wenn Kopf, Bauch und Hand zusammenpassen. - In: Controlling & Management Review : Zeitschrift für Controlling & Management 62 (2). - S. 58-63. - DOI: https://doi.org//10.1007/s12176-017-0141-0 | BibTeX | RIS DOI |
2017 | |
| Kneip, Petra; Kozica, Arjan (2017): Begriffe, die man kennen muss : Gamification. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu 46 (7). - S. 787. | BibTeX | RIS |
| Kozica, Arjan; Kneip, Petra (2017): Best Practice-Modelle und die fundamentalen Kräfte des Wandels. - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management (3)- S. 12-17. - URL: https://www.wiso-net.de/document/ZOE__ZOEZOE1242499 | BibTeX | RIS |
