Prof. Dr. Petra Kneip

Human Resources, Organisational Behaviour and Leadership

+49 7121 271 3022

petra.kneip@reutlingen-university.de

Building 5, Room 207

By appointment

University Executive Officer for Personnel and Organizational Development
Internships Officer

(International) Human Resources Management
Organizational Behaviour
Project Management

Studied Business Administration with focus on economic informatics, human resources and business research at Saarland University
Doctorate, subject of dissertation “Erfolg im Projektmanagement” (Success in Project Management)
Project manager in the European Logistics Department (Hewlett-Packard GmbH)
HR Manager (Hewlett-Packard GmbH)
Advisor in management development (Trumpf GmbH u. Co. Maschinenfabrik)
Senior HR Business Partner (SAP AG)
Trainer in project management and management development
03/2009 Appointed professor of "Human Resources, Organizational Behaviour and Leadership" at Reutlingen University

Kneip, Petra

2024
Müller, Adrienne; Goeddeke, Anna; Kneip, Petra; Konert, Johannes; Röpke, René; Bellhäuser, Henrik (2024): Experiment on extraversion distribution in groups through a group formation algorithm. - In: Computers and education open 6 (Artikelnummer: 100181) - S. 1-16. - DOI: https://doi.org/10.1016/j.caeo.2024.100181	BibTeX \| RIS DOI URN
Kneip, Petra; Tullius, Gabriela; Zierow, Larissa; Müller, Yvonne (2024): Gewinnung professoralen Personals durch datengetriebene Personas. - In: Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung 18 (3+4). - S. 121-125. - URL: https://www.universitaetsverlagwebler.de/_files/ugd/7bac3c_f0d8c1bbe0ce4166b082dbe5347e0d7f.pdf	BibTeX \| RIS
Kneip, Petra; König, Philip; Kaiser, Lukas (2024): Motor für kollektives Lernen : Skill-Akademien als interne organisatorische Upskilling-Lösung. - In: Personalführung 57 (12/2024/-01/2025). - S. 50-56. - URL: https://www.dgfp.de/aktuell/schwerpunkt-strategische-hr-kommunikation	BibTeX \| RIS
(2024): Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung. 18 (3+4). - Bielefeld : Universitätsverlag Webler. - URL: https://www.universitaetsverlagwebler.de/_files/ugd/7bac3c_f0d8c1bbe0ce4166b082dbe5347e0d7f.pdf	BibTeX \| RIS
2023
Schütz, Tobias; Kneip, Petra; Hofmann, Emily (2023): Geschlechtsspezifische Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl von MINT-Absolventinnen. - In: Personalführung* (5)- S. 56-63.	BibTeX \| RIS
2022
Goeddeke, Anna; Kneip, Petra (2022): Effektiver Altruismus. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu ; Zeitschrift für Ausbildung, Prüfung, Berufseinstieg und Fortbildung 51 (7). - S. 767-771.	BibTeX \| RIS
Bitsch, Günter; Kneip, Petra; Kneissl, Anja (2022): Human Digital Twin. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu 51 (12). - S. 1279-1280.	BibTeX \| RIS
Bitsch, Günter; Senjic, Pascal; Kneip, Petra (2022): Hybrid individualized assistance-oriented learning system framework for STEM-Education. - In: 2022 IEEE German Education Conference (GeCon), 11-12 August 2022, Berlin, Germany, proceedings. - New York : IEEE. - 5 S. - ISBN: 978-1-6654-5170-3. - DOI: https://doi.org/10.1109/GeCon55699.2022.9942754	BibTeX \| RIS DOI
2021
Kneip, Petra; Stoll, Steffen; Stoll, Simon (2021): Von der Kunst, Menschen in Bewegung zu bringen. - In: Stoll, Steffen; Stoll, Simon (Hrsg.): Erfolgskurs : gute Leistung braucht dringend gute Grundlagen. - Weinheim : Wiley. - S. 212-230. - ISBN: 978-3-527-51031-3.	BibTeX \| RIS
2020
Kneip, Petra (2020): Begriffe, die man kennen muss : People Analytics. - In: Das Wirtschaftsstudium : WISU 49 (1). - S. 55.	BibTeX \| RIS
Thiemann, Daniel; Kozica, Arjan; Kneip, Petra (2020): Technologiebedingten Wandel meistern - Change-Ansätze zur Reduzierung von Technostress. - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management (3)- S. 46-49. - URL: https://www.wiso-net.de/document/ZOE__cbdf59727455402ef94e4dbe9c4dc19eace95623	BibTeX \| RIS
2019
Kneip, Petra; O‘Mahony, Niamh; Schütz, Tobias (2019): Attraktiver Arbeitgeber für die Generation Y auch ohne „schicke“ Produkte. - In: Personal quarterly : Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis (1)- S. 38-45. - URL: https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalquarterly/personalquarterly-12019-strategisches-personalmanagement-personalquarterly_48_479790.html	BibTeX \| RIS
Goeddeke, Anna; Kneip, Petra (2019): Begriffe, die man kennen muss - Monopson. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu 48 (1). - S. 51.	BibTeX \| RIS
Kneip, Petra (2019): Candidate experience. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu ; Zeitschrift für Ausbildung, Prüfung, Berufseinstieg und Fortbildung 48 (5). - S. 553-555.	BibTeX \| RIS
Grünewald, Hazel; Kneip, Petra; Kozica, Arjan (2019): The use of gamification in workplace learning to encourage employee motivation and engagement. - In: Kenon, Vanessa Hammler (Hrsg.): The Wiley handbook of global workplace learning. - Hoboken, NJ : Wiley. - S. 557-575. - ISBN: 978-1-119-22699-4.	BibTeX \| RIS
2018
Kneip, Petra; Goeddeke, Anna (2018): Heuristiken und kognitive Verzerrungen. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu ; Zeitschrift für Ausbildung, Prüfung, Berufseinstieg und Fortbildung 47 (11). - S. 1216-1217.	BibTeX \| RIS
Kneip, Petra; Goeddeke, Anna (2018): Heuristiken und kognitive Verzerrungen. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu ; Zeitschrift für Ausbildung, Prüfung, Berufseinstieg und Fortbildung 47 (11). - S. 1216-1217.	BibTeX \| RIS
Kneip, Petra; Brüggemann, Julia (2018): Wenn Kopf, Bauch und Hand zusammenpassen. - In: Controlling & Management Review : Zeitschrift für Controlling & Management 62 (2). - S. 58-63. - DOI: https://doi.org//10.1007/s12176-017-0141-0	BibTeX \| RIS DOI
2017
Kneip, Petra; Kozica, Arjan (2017): Begriffe, die man kennen muss : Gamification. - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu 46 (7). - S. 787.	BibTeX \| RIS
Kozica, Arjan; Kneip, Petra (2017): Best Practice-Modelle und die fundamentalen Kräfte des Wandels. - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management (3)- S. 12-17. - URL: https://www.wiso-net.de/document/ZOE__ZOEZOE1242499	BibTeX \| RIS